こんにちは。久しぶりの営業です。当ブログにお越しいただき、誠にありがとうございます。
さて、前回3月の更新だった訳で、それからずいぶん開きましたが、その間何していたかというと、「ほぼほぼ働いていました。」勿論その4ヶ月ずっと休まず働いていた訳ではありませんが、そうですね、40連勤なんてのもありましたよ（笑）。だって休めないんだもの。よその店も人手不足で人員送れないし、来たとしても結局何日かは一緒にやらなきゃいけないから休めないし。
なーんて最初の頃はひたすらふてくされて、会社の恨み言を言いながら、転職サイトを開きながら登録もしながら、ただただ働いていた訳です。えっ？その間本社は何も言わないのかって？そりゃ、
「駄目だよちゃんと休まなきゃ。残業時間だって最大80時間なんだからね！最低週1回は休まないと法令違反だよ！」
とは口では言います。でも人が居ないのでどうにも出来ません。私の出勤状態は本社からもデータでわかるはずなのに、どうなんでしょう、見たくないものは見えないように出来ているんですかね。これが現実。案外周囲の飲食店の店長の話（勿論サラリーマン店長）の話を聞くと、皆似たり寄ったり。その状況が自分自身も、
「ま、しょうがないか。他の皆も一緒のようだし。」
と変な妥協を生み出す結果となった訳ですが。
しかし、そうやって疲労感満載で仕事をしているうちに、ほったらかしの家族、自分の生活を考えた時に、
「このままではいけない。こんな状態じゃいつか倒れるし、なにより随分とただ働きじゃないか！これじゃ自分も家族も幸せになれないよ！」
と、突然決意しました（遅い）。
で、勿論転職も考えましたが、40半ばのこの私、いくら世の中人手不足とはいえ、今より好条件、なんてそうそうありません。
そこで、
「じゃあ、今の待遇を何とかしよう。休めないのは人手不足の他に今のやり方がよくないはずだ！」
と、小さな、サラリーマン店長流の「働き方改革」を始めるの事になったのでした。
それでは今日はこの辺で。ご来店ありがとうございました！
